为顺应新时代职业技能发展需求，推动职业技能等级认定工作与时俱进，2025年舟山旅游商贸学校职业技能等级认定会议于近日在舟山海上丝绸之路酒店隆重举行。会议汇聚了市、区人社局技能人才评价管理服务中心领导、学校负责人、评价中心相关人员、各培训机构负责人以及相关考评员代表等 31 余位业内精英，共同总结过去、展望未来，为职业技能评价体系的完善与创新建言献策。

      会议在庄重而热烈的氛围中拉开帷幕。舟山旅游商贸学校校长丁道首先就2025年职业技能等级认定工作进行了全面总结。他指出，过去一年，学校紧密围绕国家职业技能提升行动要求，扎实推进等级认定工作，全年共完成28批次、涉及808人次的认定任务，覆盖中式烹调、中西式面点、客房服务等多个关键服务领域，为地方文旅商贸行业输送了大量高素质技能人才。在肯定成绩的同时，丁校长也对2026年的工作提出了明确目标，强调要以更高标准、更优质量推动认定工作提质增效，助力学校打造区域职业技能评价的标杆。

      随后，舟山市人力资源和社会保障局技能人才评价管理服务中心唐许达主任围绕“深化‘评培融合’机制，构建职业技能发展新生态”这一主题，对与会人员进行了专题培训。他系统梳理了2025年职业技能等级认定的时代背景，指出在产教融合、服务业数字化转型的浪潮下，技能评价工作必须紧跟行业变革，强化与市场需求的对接。针对2026年，唐主任提出要进一步深化评价机构贯通机制，打破以往评价、培训、就业之间的壁垒，推动形成“以评促培、以培促用、以用促评”的闭环体系。他强调，要通过标准互通、资源整合、数据共享，实现职业技能培养与评价的全链条优化，为劳动者提供更连贯、更高效的职业发展支持。

      在交流环节，各工种考评员及参会代表踊跃发言，围绕评价标准细化、实操考核创新、跨工种能力融合等议题展开了深入探讨。新业态、新职业不断涌现，职业技能等级认定工作必须主动适应这一趋势，在强化传统工种评价的基础上，积极拓展咖啡师、调饮师、数字媒体运营、低空经济服务等相关新兴领域的技能标准开发与人才评价体系构建。要注重融入更多本土化、特色化元素，推动传统技能与新兴业态的融合发展，为行业培育既掌握扎实技术，又具备文化素养与创新能力的复合型人才，全面赋能区域文旅商贸产业转型升级。

      此次会议不仅总结了经验、明确了方向，更凝聚了各方共识，为舟山旅游商贸学校2026年职业技能等级认定工作的深入开展奠定了坚实基础。未来，学校将继续秉持“与时俱进、服务产业”的宗旨，以深化评价机制改革为引擎，为区域经济高质量发展持续赋能。